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Showing posts from September, 2008

Business Intelligence

Aquí està la presentació que van fer en Víctor Moral i en Jorge de la Calle sobre Business Intelligence a classe de Gestió de Sistemes d'Informació en data 29 / 9 / 2008 Business Intelligence from Pablo Casado on Vimeo .

Business Intelligence

Aquí està la presentació que van fer en Víctor Moral i en Jorge de la Calle sobre Business Intelligence a classe de Gestió de Sistemes d'Informació en data 29 / 9 / 2008 Business Intelligence from Pablo Casado on Vimeo .

Revisitando la BSO de Top Gun

Revisitando la BSO de Top Gun

Anatomia d'una organització

Després de molts problemes amb el youtube, he pujat el vídeo al vimeo. Aquí està el vídeo del tema 1 de Gestió de Sistemes Informàtics: Anatomia d'una organització from Pablo Casado on Vimeo . S'accepta qualsevol tipus de crítiques

Anatomia d'una organització

Després de molts problemes amb el youtube, he pujat el vídeo al vimeo. Aquí està el vídeo del tema 1 de Gestió de Sistemes Informàtics: Anatomia d'una organització from Pablo Casado on Vimeo . S'accepta qualsevol tipus de crítiques

Palabras para Julia (Goytisolo)

Hoy he recibido un mail de una amiga que me enviaba este vídeo de youtube. Kiko Veneno, Raimundo Amador, Muchachito Bombo Infierno y el gran Pere Pubill Calaf "Peret". Geniales :) Gràcies!

Palabras para Julia (Goytisolo)

Hoy he recibido un mail de una amiga que me enviaba este vídeo de youtube. Kiko Veneno, Raimundo Amador, Muchachito Bombo Infierno y el gran Pere Pubill Calaf "Peret". Geniales :) Gràcies!

Cuatro y CRM

Desde hace unos días, la cadena de TV Cuatro ha iniciado una campaña de Customer Relationship Management que me parece más que adecuado comentar. Se trata de una serie de anuncios de autopromoción en la que su "mascota" (las dos esferas blancas) hace girar una máquina de jackpot y se pide a los espectadores que expliquen en un microsite diseñado a tal efecto lo que les gusta y lo que no les gusta de la cadena de TV. Los términos empleados son "qué te mola" y "qué te falta" y el microsite se puede visitar aquí . Previo registro del usuario, se puede participar en la encuesta. Si tu comentario sale agraciado, aparecerá en una cortinilla de autopromoción de Cuatro y recibirás como gratificación una camiseta con la mascota de Cuatro. No veo mucho la TV, pero me parece que es la primera vez que un canal hace algo parecido. Teniendo en cuenta que el ARPU de las cadenas de televisión está entorno a los 50 (expresado en Euros x Telespectador/Mes ), creo que me p

Cuatro y CRM

Desde hace unos días, la cadena de TV Cuatro ha iniciado una campaña de Customer Relationship Management que me parece más que adecuado comentar. Se trata de una serie de anuncios de autopromoción en la que su "mascota" (las dos esferas blancas) hace girar una máquina de jackpot y se pide a los espectadores que expliquen en un microsite diseñado a tal efecto lo que les gusta y lo que no les gusta de la cadena de TV. Los términos empleados son "qué te mola" y "qué te falta" y el microsite se puede visitar aquí . Previo registro del usuario, se puede participar en la encuesta. Si tu comentario sale agraciado, aparecerá en una cortinilla de autopromoción de Cuatro y recibirás como gratificación una camiseta con la mascota de Cuatro. No veo mucho la TV, pero me parece que es la primera vez que un canal hace algo parecido. Teniendo en cuenta que el ARPU de las cadenas de televisión está entorno a los 50 (expresado en Euros x Telespectador/Mes ), creo que me p

Diálogo interior

[Pablo 1]: Joooo!!!! No quiero ir mañana a clase! [Pablo 2]: Ya, pero es que eres el profe. [Pablo 1]: Buahahahahaha! [Pablo 2]: Va, venga, que seguro que no es para tanto... [Pablo 1]: ¡Y tú qué sabes? Estoy harto de dar clase. Y más harto aún del sueldo ridículo! [Pablo 2]: Pero está bien enseñar lo que sabes a otros. Siempre aprendes cosas nuevas. Y además, es currículum para ti [Pablo 1]: Estoy harto del currículum y del trabajar para mañana. Quiero pasármelo bien hoy! [Pablo 2]: Bueno, va. Este cuatrimestre ya tienes menos horas de clase y lo de los screencasts te gusta mucho. [Pablo 1]: Bueno, va. Vale. [Pablo 2]: Lo tienes todo preparado? [Pablo 1]: Sí, ya está todo. [Pablo 2]: Pues venga. Mañana puede ser un gran día! Duro con él! PS: Estoy zumbado...

Diálogo interior

[Pablo 1]: Joooo!!!! No quiero ir mañana a clase! [Pablo 2]: Ya, pero es que eres el profe. [Pablo 1]: Buahahahahaha! [Pablo 2]: Va, venga, que seguro que no es para tanto... [Pablo 1]: ¡Y tú qué sabes? Estoy harto de dar clase. Y más harto aún del sueldo ridículo! [Pablo 2]: Pero está bien enseñar lo que sabes a otros. Siempre aprendes cosas nuevas. Y además, es currículum para ti [Pablo 1]: Estoy harto del currículum y del trabajar para mañana. Quiero pasármelo bien hoy! [Pablo 2]: Bueno, va. Este cuatrimestre ya tienes menos horas de clase y lo de los screencasts te gusta mucho. [Pablo 1]: Bueno, va. Vale. [Pablo 2]: Lo tienes todo preparado? [Pablo 1]: Sí, ya está todo. [Pablo 2]: Pues venga. Mañana puede ser un gran día! Duro con él! PS: Estoy zumbado...

El caso Knowledge Management

Knowledge Management es el nombre que daremos a una empresa real especializada en el desarrollo de sistemas de información para e-learning corporativo, con clientes entre los que se encuentran varios fabricantes de automóviles. La estructura organizativa de la empresa tiene una base matricial: la empresa está dividida en departamentos (cada uno con su director) y sus proyectos implican a más de un departamento. En lo referente a su estructura funcional, Knowledge Management tiene a una serie de jefes de proyecto (línea media), que se encargan de gestionar los recursos humanos necesarios para sus proyectos en coordinación con los directores de los departamentos. La formación de estos jefes de proyecto suele no ser técnica (algunas personas son pedagogas, otras psicólogas...) y sus funciones son tanto de coaching como de gestores reales del proyecto. Esta empresa emplea alrededor de 150 personas, entre los que se encuentran algunas personas amigas y conocidas. Sus trabajadores y trabaj

El caso Knowledge Management

Knowledge Management es el nombre que daremos a una empresa real especializada en el desarrollo de sistemas de información para e-learning corporativo, con clientes entre los que se encuentran varios fabricantes de automóviles. La estructura organizativa de la empresa tiene una base matricial: la empresa está dividida en departamentos (cada uno con su director) y sus proyectos implican a más de un departamento. En lo referente a su estructura funcional, Knowledge Management tiene a una serie de jefes de proyecto (línea media), que se encargan de gestionar los recursos humanos necesarios para sus proyectos en coordinación con los directores de los departamentos. La formación de estos jefes de proyecto suele no ser técnica (algunas personas son pedagogas, otras psicólogas...) y sus funciones son tanto de coaching como de gestores reales del proyecto. Esta empresa emplea alrededor de 150 personas, entre los que se encuentran algunas personas amigas y conocidas. Sus trabajadores y trabaj