The hard life of @hardlifeofapo

Esta semana santa he tenido tiempo para diseñar software y decidir que no me gustan ni el IBM-Rational Rose ni el MS Visio, y también para perder el tiempo reflexionando, fuesen estas reflexiones productivas o no. Todo empezó con el regalo de una pieza de coleccionista: una boina azul del cuerpo militar de sanidad alemán ( Sanitätsgruppe ). Aunque sé que es de sanidad, no lleva la insignia correspondiente, así que me dediqué a buscarla para ver cómo era. Me encontré con esta página web , dedicada a Star Trek, al Need For Speed y al ejército alemán (vaya combinación más rara). De entre todas las insignias, me llamó especialmente la atención ésta: que estaba identificada como: Fernmeldetruppe - Operative Information (Comunicación - Información Operativa). Un rato más tarde, intentaba traducir de la wikipedia alemana el contenido de la página referente a Operative Information. Intento definirla: La Información Operativa, Guerra Psicológica o Defensa Psicológica trata sobre los métodos pa

Esta semana santa he tenido tiempo para diseñar software y decidir que no me gustan ni el IBM-Rational Rose ni el MS Visio, y también para perder el tiempo reflexionando, fuesen estas reflexiones productivas o no. Todo empezó con el regalo de una pieza de coleccionista: una boina azul del cuerpo militar de sanidad alemán ( Sanitätsgruppe ). Aunque sé que es de sanidad, no lleva la insignia correspondiente, así que me dediqué a buscarla para ver cómo era. Me encontré con esta página web , dedicada a Star Trek, al Need For Speed y al ejército alemán (vaya combinación más rara). De entre todas las insignias, me llamó especialmente la atención ésta: que estaba identificada como: Fernmeldetruppe - Operative Information (Comunicación - Información Operativa). Un rato más tarde, intentaba traducir de la wikipedia alemana el contenido de la página referente a Operative Information. Intento definirla: La Información Operativa, Guerra Psicológica o Defensa Psicológica trata sobre los métodos pa

Ayer, mientras me preparaba para el regreso a la vida laboral después de las vacaciones de semana santa, leí la siguiente noticia publicada en la edición digital de El País: "Titulados cada vez más exigentes. Los jóvenes cualificados muestran gran disposición a cambiar de empresa hasta lograr colmar sus expectativas" Pues menuda obviedad, me dije. Continué con la lectura de la noticia para ver si decía alguna cosa no trivial (como fiel seguidor del Curso de Ética Periodística del malogrado programa Caiga Quien Caiga sé bien que algunos periodistas dejan que un chimpancé les redacte los titulares) y me sorprendió la siguiente afirmación: lo que se infiere de ese 56% de insatisfechos es la "crisis de liderazgo" que se vive en las empresas españolas, caracterizadas por la incapacidad de los jefes para motivar a los empleados con demostrado talento. "Lo que más desmotiva y provoca abandonos", argumenta, "es la falta de transparencia y de equidad en el tra

Ayer, mientras me preparaba para el regreso a la vida laboral después de las vacaciones de semana santa, leí la siguiente noticia publicada en la edición digital de El País: "Titulados cada vez más exigentes. Los jóvenes cualificados muestran gran disposición a cambiar de empresa hasta lograr colmar sus expectativas" Pues menuda obviedad, me dije. Continué con la lectura de la noticia para ver si decía alguna cosa no trivial (como fiel seguidor del Curso de Ética Periodística del malogrado programa Caiga Quien Caiga sé bien que algunos periodistas dejan que un chimpancé les redacte los titulares) y me sorprendió la siguiente afirmación: lo que se infiere de ese 56% de insatisfechos es la "crisis de liderazgo" que se vive en las empresas españolas, caracterizadas por la incapacidad de los jefes para motivar a los empleados con demostrado talento. "Lo que más desmotiva y provoca abandonos", argumenta, "es la falta de transparencia y de equidad en el tra